Index d’égalité professionnelle Femmes Hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l'année civile 2021. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Comment est calculé l'index ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points Ces indicateurs évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.
Pour les entreprises entre 50 et 250 salariés,l'index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :
1/ l'écart de rémunération femmes-hommes: il s'agit de la comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d'âge et par catégorie socio professionnelle (CSP) ou autre classification des postes (de 0 à 40 points)
2/ l'écart de répartition des augmentations individuelles: entre les hommes et les femmes (de 0 à 35 points)
3/ le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: (de 0 à 15 points)
4/ la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: (de 0 à 10 points)
A titre d'information, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'index intègre un 5ième indicateur: l'écart de répartition des promotions.
Les résultats de la Chambre d’agriculture du Rhône pour l'année 2023 s'établissent au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 87 points sur 100. Il était de 80 points en 2020.
Au titre de 2023, l’index d’égalité professionnelle Femmes Hommes concernant la Chambre d’agriculture du Rhône se décompose comme suit :
